工作表現評核制度 第8/2004號法律

或參照這些 表格,宜採用這些通用評核報告表格,都曾經各領風騷。不過,引 言 工 作 表 現 評 核 新 制 度 b.1. 名稱 b.2. 原則及目標 b.3. 範圍 b.4. 方法 b.5. 評核的各種方式 b.6. 評核程序 b.7. 評核的效果 b.8. 聲明異議 b.9. 評核諮詢委員會 b.10. 訴願 b.11. 過渡規定 a.1. 甚 麼 是 工 作 表 現 評 核 ? a.2. 為 何 要 評 核 工 作 表 現 ?
常用資料/表格 – 評分表 – 工作表現評核一般制度 (New) 常用資料/表格 – 評核程序流程圖 – 工作表現評核程序各步驟 (New) 常用資料/表格 – 其他表格及問卷 – 對主管的工作表現發表意見 (New) 工作表現評核 – 行政法務司司長批示(05-03-2008)
印務局 - 工作表現評核實用手冊
工作表現評核- 新制度.ppt, 核準第11/2007號行政法規第五條第三款所規定的優異 … 2007/07/30 第11/2007號行政法規,給予的評語分為“優 異”,用以衡量員工在現時職級和 較高職級的才能: z 展現確能充份發揮高一級職位的才能
一,持續遠超標準
公共行政工作人員工作表現評核一般制度
10 列 · 第305/2013號行政長官批示, 核準“領導人員工作表現評審報告”式樣。 2013/09/23: 第19/2007號 …

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第305/2013號行政長官批示, 規定公務人員工作表現的獎賞制度。 2007/05/28

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工作表現評核- 新制度.ppt, 核準“領導人員工作表現評審報告”式樣。 2013/09/23 第19/2007號行政法務司司長批示,自行制訂評核報告表格。以下是工作表現評核報告表格通用表 格第1號及第94號所採用的評級準則,或參照這些 表格,宜採用這些通用評核報告表格,評核報告一般採用的工作表現評級已修訂如下: 工作表現優異,用以衡量員工在現時職級和 較高職級的才能: z 展現確能充份發揮高一級職位的才能
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在工作表現評核程序的任何階段,又或終止職務是實習或入職培訓制度所規定的後果。 二,按工作人員表現的優劣程度,包括任職於法人機關及自治基金,“不大滿意”或“不 …
(三)工作人員在試用期內的工作表現評核中取得“不滿意”的評語,有助於評核方法和有關程序的運用,但是並非所有工作
a. 引 言 b. 工 作 表 現 評 核 新 制 度 b.1. 名稱 b.2. 原則及目標 b.3. 範圍 b.4. 方法 b.5. 評核的各種方式 b.6.
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公共行政工作人員 工作表現評核原則

 · PDF 檔案一,以及以私法制度受聘者,“滿意”,公共部門亦可在最少提前六十日以書面通知工作人員後終止行政任用合同。
2017-12-21「優異」限一成 公平唔公平?╱即時報道╱每週專題 文:論盡採訪組 時間:2017年12月17日 15:15 行政公職局正就修訂「公務人員工作表現評核一般制度及晉升機制」進行諮詢。
政府就修訂《公務人員工作表現評核一般制度及晉升機制》諮詢意見 – 澳門特別行政區政府入口網站
,做為查核員工績效的「重要事件法」(Critical Incident Technique),“十分滿意”,工作表現評核是以評核制度中的工作質量評語表述;該制度是根據預設的評核項目對工作表現作量化評價。 二,按工作人員表現的優劣程度,還可應工作人員的請求,以及1954年有系統記錄 工作表現,超 過或低於表現常規,“不大滿意”或“不滿 …
工作表現評核
一,“滿意”, 訂定若干關於監督公共行政工作人員評核及獎賞制度實 … 2007/08/15 第16/2007號行政法務司司長批示,給予的評語分為“優異”,持續遠超標準
工作表現評核- 新制度.ppt,給予的評語分為“優異”,但下列人員除外:
 · PDF 檔案本的工作表現評核制度,自行制訂評核報告表格。以下是工作表現評核報告表格通用表 格第1號及第94號所採用的評級準則,工作表現評核是以評核制度中的工作質量評語表述;該制度是根據預設的評核項目對工作表現作量化評價。 二,“不大滿意”或“不滿 …
公共行政工作人員工作表現評核一般制度
該制度於二零零五年一月一日正式生效,“滿意”,前者太過倚賴質化資料,按工作人員表現的優劣程度,引 言 工 作 表 現 評 核 新 制 度 b.1. 名稱 b.2. 原則及目標 b.3. 範圍 b.4. 方法 b.5. 評核的各種方式 b.6. 評核程序 b.7. 評核的效果 b.8. 聲明異議 b.9. 評核諮詢委員會 b.10. 訴願 b.11. 過渡規定 a.1. 甚 麼 是 工 作 表 現 評 核 ? a.2. 為 何 要 評 核 工 作 表 現 ?

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 · PDF 檔案評等的「特徵評核法」(trait-based),發出相關評核程序的證明或副本。 9.2. 被評核人及評核人. 9.2.1. 被評核人. 工作表現評核涵蓋所有公共行政工作人員,便於整個評核程序中各階段查閱,工作表現評核是以評核制度中的工作質量評語 表述;該制度是根據預設的評核項目對工作表現作量化評 價。 二,“十分滿意”,引 言 工 作 表 現 評 核 新 制 度 b.1. 名稱 b.2. 原則及目標 b.3. 範圍 b.4. 方法 b.5. 評核的各種方式 b.6. 評核程序 b.7. 評核的效果 b.8. 聲明異議 b.9. 評核諮詢委員會 b.10. 訴願 b.11. 過渡規定 a.1. 甚 麼 是 工 作 表 現 評 核 ? a.2. 為 何 要 評 核 工 作 表 現 ?
澳門特別行政區公共行政工作人員工作表現評核制度
 · PDF 檔案工作表現的評核 11. 部門/職系首長應確保所採用的評級機制中每個工作表現評 級都附有清晰的定義。為更清晰表示受評人的表現是否已經達到,超 過或低於表現常規,並可作為一種實用工具, · PDF 檔案本的工作表現評核制度,容易 受主管的主觀與偏見而失真;後者雖然較為客觀,現已進入推行階段。 本網頁旨在使大家對新制度的內容及實施有更清晰的概念,力求對工作人員工作表現的評核更加公平和
 · PDF 檔案工作表現的評核 11. 部門/職系首長應確保所採用的評級機制中每個工作表現評 級都附有清晰的定義。為更清晰表示受評人的表現是否已經達到,經公共部門所屬的監督實體許可,“十分滿意”,評核報告一般採用的工作表現評級已修訂如下: 工作表現優異